Corporate Philosophy

Dainichiseika group declare the followings as its corporate philosophy:

Corporate Philosophy

● Have an interest in people
● Have an interest in something new
● Have an interest in the future

Precept

Man is interesting,
then customers as well as companies are constituted of such men.
All the economic principles and the management theories are based upon human behavior pattern.
Have an interest in people.

New things always excite us to expectation.
Customers, marketplaces are dug up with technical development, innovation & product, which makes people active.
Have an interest in something new.

It is pleasant to imagine the future.
The future is in favor of children. Thinking of the future,
we know companies as well as people shall not live all alone.
Without customers’ growth, albeit some profit is brought to us, it would never last long.
In consequence, neither we nor companies can keep alive unless admitted into the society.
Have an interest in the future.

Meanwhile, we have kept a business creed “Full Achievement” established in 1968.
Being proud of this traditional creed, we shall abide by it along with the corporate philosophy set forth.

Our Business Creed, “Full Achievement”

Under our business creed “Full Achievement” each of us shall set to work with modest pride as a member of Dainichiseika Group taking on the responsibility for *1 Color-Age.

1. Work always to be achieved with aiming at the end.
2. Pursue the opportunities of expanding our products to the world with good knowledge of products.
3. Enhance the trust of our company through business or products.
4. Have an opportunity to always cultivate ourselves, and to deepen reflection as a member of society.
5. Make Dainichiseika Group the most valuable company by performing services for the society through business.

*1 Color-Age : A word coined by the founder of Dainichiseika, which implies a prosperous times led by color technology.

CSR and ESG Basic Policy

Established: July 13, 2022

Based on our corporate philosophy of “Have an interest in people,” “Have an interest in something new,” and “Have an interest in the future,” the Dainichiseika Group recognizes that contributing to the realization of a sustainable society will lead to the creation of new value, and aims for sustainable growth together with society by working to preserve the global environment and solve social issues.

In the development of our business activities, we will strive to maintain and strengthen relationships of trust with our stakeholders as a good corporate citizen with high ethical standards, not to mention respect for human rights and compliance with laws, regulations, and social norms, both within and outside of Japan. We will also strive to enhance corporate value by building an appropriate governance system and promoting the growth and success of each and every employee.

Environmental Policy

Rescheduled: August 12, 2020

1. Managers and employees of Dainichiseika Group will raise their own environmental awareness through training, set voluntary personal goals associated with environmental activities, and work continuously to contribute to environmental improvements.
2. We will endeavor to develop environment-conscious products throughout their lifecycle.
3. We will strive to reduce the environmental impact and prevent pollution from our business activities.
4. We will comply with laws, regulations, agreements, and other obligations.
5. We will aim to establish a harmonious relationship with society while engaging in natural conservation and other social contribution activities.

Quality Policy

Rescheduled: April 13, 2017

1. We provide the products and services satisfying our customers demand.
2. We comply with all statutory and regulatory requirements.
3. Our managers and all employees aim to improve product quality.
4. We continue to promote the activity that improves product quality.

Purchasing Policy

Established: April 1, 2019

To provide the products and services our customers demand and to maintain our status as a company trusted by our stakeholders, the Dainichiseika Group is focusing on the CSR initiatives of our suppliers in our purchasing activities and jointly promoting CSR initiatives.

1. Selection of suppliers and procurement items

(1) Quality, safety, price, delivery, and stable supply of procured goods
(2) Corporate efforts in technological development, after-sales service, and joint efforts in response to various survey requests
(3) Corporate stance on CSR initiatives, management systems, and other matters, including human rights, labor environment, compliance, and environmental conservation

We will select suppliers and procurement items based on fair and impartial evaluations, taking the above into consideration.

2. Open door policy

We open our doors equally to all suppliers, both domestic and overseas.
We will continually monitor new information and sources, and actively adopt the materials the Dainichiseika Group requires.

3. Fairness and compliance

The Dainichiseika Group will comply with all applicable laws and regulations and undertake our purchasing activities based on the principle of fair, transparent, and free competition.

4. Safeguarding confidential information

We will handle and manage any information on suppliers obtained through our procurement activities in the appropriate manner.

5. Mutually-beneficial relationships and shared prosperity

We seek to achieve mutually-beneficial relationships and shared prosperity with our suppliers and strive to build relationships of mutual trust.

6. CSR partnership

We will promote CSR initiatives in partnership with our suppliers.

Information Security Policy

Established: May 1, 2015

The Dainichiseika Group pledges to safeguard information assets concerning or belonging to our customers and other properties when we handle this and other information assets during the course of business. We declare that we will establish and put into practice the Information Security Policy to safeguard this information and to fulfill our social responsibilities as a company.

1. Scope of application

This basic policy applies to all information assets owned by the Dainichiseika Group; all operations involving the handling of information assets within the Dainichiseika Group; and all officers and employees (including temporary employees) involved in the Dainichiseika Group's operations.

2. Information asset management system

The Dainichiseika Group uses and retains various information assets in our business and business activities, including technical information, corporate information, and personal information. We implement safeguards in accordance with the importance of these information assets, particularly information assets entrusted to us by our customers.

3. Information security management system

To promote the Dainichiseika Group's information security measures efficiently and effectively, we have established a chief information security officer and information security manager; appointed an individual in charge in each department; and established an organizational management system.

4. Information security management regulations

We have established Information Security Management Regulations, which serve as uniform standards for information security measures within the Dainichiseika Group, and strive to disseminate these Regulations to all executives and employees.

5. Information security training and education

We will continue to provide training and education to the executives and employees within the Dainichiseika Group to promote and strengthen awareness of the importance of information security.

6. Compliance with laws and regulations

In undertaking our business activities, we will comply with all applicable laws and regulations and the Dainichiseika Group regulations.

Health and Safety Policy

Established: July 13, 2022

The Dainichiseika Group has established the following policies and is working to develop safety and health activities to ensure the safety and health of workers and create comfortable work environments.

1. To eliminate occupational accidents and promote health, we will work to create safe and comfortable work environments and corresponding companywide systems.
2. We will comply with all laws, regulations, ordinances, and agreements concerning safety, health, and disaster prevention.
3. We will develop human assets capable of thinking independently and strive to achieve continuous improvements to reduce risks.
4. We will strive to create rewarding work environments for all employees, regardless of age and gender.

Human Rights Policy

Established: July 13, 2022

The Dainichiseika Group supports and abides by international norms on human rights, including the International Bill of Human Rights, which sets forth fundamental human rights principles, the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, established by the International Labor Organization (ILO), the Guiding Principles on Business and Human Rights, and the Ten Principles of the UN Global Compact established by the United Nations, and has established our Human Rights Policy based on the CSR and ESG Basic Policy to promote human rights initiatives.

1. Corporate responsibility to respect human rights

The Dainichiseika Group recognizes management that respects human rights as an important corporate responsibility, and will proceed in full awareness of human rights issues with respect to all stakeholders and seek to eliminate human rights violations such as harassment, child labor, and forced labor. We will also strive to avoid any negative impact on human rights, either directly or indirectly.

2. Scope of application

This policy applies to all officers and employees of the Dainichiseika Group. We expect our business partners to understand and support this policy.

3. Compliance with laws and regulations

The Dainichiseika Group will comply with the laws and regulations applicable in each country and region in which it operates. Where internationally recognized norms for human rights and the laws and regulations of a particular country or region come into conflict, we will seek ways to abide by the requirements of internationally recognized human rights standards.

4. Human rights due diligence

The Dainichiseika Group will establish a human rights due diligence mechanism to identify negative impacts on human rights related to its business activities and strive to prevent or mitigate such impacts.

5. Remedy and corrective measures

If the Dainichiseika Group is found to be directly or indirectly causing or contributing to negative human rights impacts, we will engage in dialogue with the relevant parties and work to remedy the situation through appropriate action.

6. Education

The Dainichiseika Group will provide appropriate training to its directors and employees to ensure that this policy is understood and effectively implemented in all business activities.

7. Dialogue and consultation

The Dainichiseika Group will strive to engage in dialogue and discussions with stakeholders with the goal of recognizing and improving the effectiveness of our efforts in the area of respect for human rights.

8. Information disclosure

The Dainichiseika Group will regularly disclose the state of its human rights efforts on its website and through other channels.

Human Assets Development Policy

Established: April 19, 2023

The Dainichiseika Group understands that the growth of a company is based on its people, and the growth of its people is based on the company, and that the relationship between the two is one of mutual improvement. For this reason, we consider the development of "human assets," our assets, to be essential for improving corporate value and one of our important management issues.

Based on the corporate philosophy of “Have an interest in people,” “Have an interest in something new,” and “Have an interest in the future,” the Dainichiseika Group respects the diversity of its employees and their views on work, while sharing a vision in which the company and its employees mutually enhance each other and steadily refine each other to achieve the vision of what they want to be.

Internal Environment Development Policy

Established: April 19, 2023

The Dainichiseika Group is committed to the following internal environmental improvements to realize our human assets development policy and to become an attractive company, so that each and every employee can fully demonstrate his or her abilities to achieve our companywide goals.

● We support the attitude of self-learning regardless of generation.
● We will undertake appropriate evaluations of and dialogue with our employees regarding their achievements.
● We are committed to creating opportunities for knowledge and cultural exchange within and outside the company.
● We are committed to promoting a personnel system that encourages employees to achieve and contribute to the company.
● We are committed to promoting a personnel system that respects diversity and values and makes the most of our human assets.
● We are committed to promoting a workplace environment and human resource management system that will enable employees to work for a long time.

Health Management Policy

Established: September 13, 2023

The Dainichiseika Group believes achieving the sustainable growth targeted in the CSR and ESG Basic Policy will require measures to maintain and promote the physical and mental health of its employees and to establish workplace environments and a corporate culture capable of accommodating a diverse range of workers.

Through the active promotion of health management initiatives to provide employees the opportunity to maximize their potential, we seek to strengthen corporate value and contribute to society based on our business activities.

企業理念

当社グループは、以下のように企業理念を定めています。

〈企業理念〉

・ 人に興味を持とう
・ 新しいことに興味を持とう
・ 未来に興味を持とう

〈行動指針〉

人間は面白い。
その面白い人間が作っているのが企業であり、また顧客です。
全ての経済原則、経営理論は、人の行動原理に基本があります。
人に興味を持とう。

新しいことはワクワクする。
技術革新や商品開発は顧客や市場を開拓すると同時に、人間も活性化します。
新しいことに興味を持とう。

未来を考えることは楽しい。
未来は子供たちのものです。
未来を考えれば、人も企業も自分だけでは生きて行けないことが分かります。
顧客の発展が無ければ、当社は富んでも長続きしません。
更に、社会に生かされなければ、人も企業も存続し得ません。
未来に興味を持とう。

一方、当社には 1968 年に制定した、社是「必達」が存在します。
上記の企業理念と共に、歴史ある社是「必達」を誇りを持って遵守しています。

社是＜必達＞

私たちはカラーエイジを担う大日精化の社員として＜必達＞の社是のもとに誇りを持って仕事をすすめよう

1．仕事は必ず目標を立てこれを必達しよう
2．正しい製品知識を身につけ製品普及のチャンスを積極的に求めよう
3．仕事を通じ製品を通じて会社の信用を更に高めよう
4．社会人として常に教養を高め反省を深める機会を持とう
5．仕事を通じて社会に貢献し大日精化を最高の企業体としよう

CSR・ESG 基本方針

2022 年７月 13 日

大日精化グループは、「人に興味を持とう」「新しい事に興味を持とう」「未来に興味を持とう」という企業理念のもと、サステナブルな社会の実現に貢献することが新たな価値創造につながるとの認識に立ち、地球環境の保全や社会課題の解決に取り組むことにより、社会とともに持続的な成長を目指します。

事業活動の展開にあたっては、国の内外を問わず、人権の尊重、法令や社会規範の順守はもちろんのこと、高い倫理観と良識を持ち、ステークホルダーとの信頼関係の維持、強化に努めるとともに、適切なガバナンス体制を構築し、従業員一人ひとりの成長、活躍を促進することで企業価値の向上を図ります。

環境方針

2022 年７月 29 日改定

1．経営者、従業員が、教育により環境に対する認識を高め、環境活動の自主的な目標を設定し、継続的な改善に努めます。
2．製品のライフサイクルの視点から環境に配慮した製品の開発に努めます。
3．事業活動における環境負荷の減少と汚染の予防に努めます。
4．法規、条例、協定などを守ります。
5．社会との調和を図り、自然保護等の社会貢献活動に取り組みます。

品質方針

2017 年４月 13 日改定

大日精化グループはお客様の求める製品・サービスを提供するため、この方針を定め、これに基づく事業展開をもって社会に貢献します。

１．お客様に満足して頂ける製品・サービスを提供します。
２．法令・規制要求事項を順守します。
３．経営者、全社員で品質向上を目指します。
４．社会の変化に対応した品質改善活動を継続的に進めます。

購買方針

2019 年４月１日

当社グループはお客様の求める製品・サービスを提供し、ステークホルダーの皆様から信頼される企業であり続けるため、購買活動においてもお取引先の CSR に関する取り組みを重視するとともに、お取引先と共に CSR に関する取り組みを推進していきます。

1. お取引先、調達品の選定

1）調達品の品質・安全性・価格・納期・安定供給
2）技術開発力・アフターサービス・各種調査依頼に対する協力等の企業努力
3）人権・労働環境・コンプライアンス・環境保全等の CSR に関する取り組み・管理体制等の企業姿勢

以上を勘案し、公平・公正な評価に基づいてお取引先、調達品を選定します。

2. 門戸開放

お取引の機会は、国内外を問わずすべてのお取引先に平等に門戸を開放いたします。
また、常に新しい情報・ソースにも目を向け、当社の求める資材を積極的に採用していきます。

3. 公正・コンプライアンス

私たちは関連法規を順守するとともに、公正・透明・自由な競争に基づく適正な購買活動を行います。

4. 機密情報の保護

調達活動を通じて知り得たお取引先の情報は適切に取り扱い、大切に管理します。

5. 共存共栄

お取引先様との共存共栄の関係を目指し、互いに努力し信頼関係を構築していきます。

6. CSR パートナーシップ

お取引先と協働して CSR に関する取り組みを推進していきます。

情報セキュリティ基本方針

2015 年５月１日

大日精化工業株式会社（以下「当社」という。）及び関係会社（以下併せて「当社グループ」という。）は、業務において取り扱う顧客等の情報資産その他の当社グループが保有する情報資産を各種脅威から保護し、企業としての社会的責任を果たすため、「情報セキュリティ基本方針」を定め、実践することを宣言します。

１．適用範囲

本基本方針は、当社グループが所有する全ての情報資産、当社グループにおける情報資産を取り扱う全ての業務、及び当社グループの業務に携わる全ての役職員（派遣社員も含みます。）を対象とします。

２．情報資産管理

当社グループでは、業務及び業務活動において、技術情報、企業情報、個人情報などの様々な情報資産を使用・保有します。これら情報資産の重要度に応じた保護対策を実施し、特にお客様からお預かりしている情報資産を保護します。

３．情報セキュリティ管理の体制

当社グループの情報セキュリティ対策を効率よく効果的に推進するために、最高情報セキュリティ責任者及び情報セキュリティ管理者を設置するほか、部門単位に責任者を置き、組織的な管理体制を構築します。

４．情報セキュリティ管理規程

当社グループにおける情報セキュリティ対策の統一基準となる「情報セキュリティ管理規程」を定め、役職員への周知徹底に努めます。

５．情報セキュリティ教育

当社グループの役職員に対して情報セキュリティの重要性を認識させるため、継続的に教育を実施します。

６．法令等の遵守

業務遂行にあたっては、法令及び当社諸規程等を遵守します。

安全衛生基本方針

2022 年７月 13 日

大日精化グループは、労働者の安全と健康の確保および快適な職場環境の形成に向け、以下の方針を定め、安全衛生活動を展開します。

１．労働災害撲滅と健康保持増進を目指し、安全で快適な職場環境と全社体制の構築に取り組みます。
２．安全衛生・防災に係る法規、条例、協定を順守します。
３．自らが考え、リスク低減に向け継続的な改善に努める人財を育成します。
４．年齢・性別を問わず、全ての従業員が働き甲斐のある労働環境の整備に努めます。

人権方針

2022 年７月 13 日

大日精化グループは、基本的人権尊重の原則を定めた「国際人権章典」、国際労働機関（ILO）の定めた「労働における基本的原則及び権利に関する ILO 宣言」、国連の定めた「ビジネスと人権に関する指導原則」および「国連グローバル・コンパクト 10 原則」などの人権に関する国際的な規範を支持、尊重し、「CSR・ESG 基本方針」に基づき「人権方針」を定め、人権尊重に関する取り組みを推進します。

１．人権を尊重する企業責任

大日精化グループは、人権を尊重した経営を重要な企業責任と認識し、あらゆるステークホルダーに関する人権を尊重し、ハラスメント、児童労働、強制労働などの人権侵害を排除します。また、直接的にも間接的にも人権への負の影響を与えないように努めます。

２．適用範囲

本方針は、大日精化グループのすべての役員と従業員に適用されます。また、お取引先様に対しても本方針を理解し、支持していただくことを期待します。

３．法令順守

大日精化グループは、事業活動を行うそれぞれの国と地域で適用される法令を順守します。国際的に認められた人権と各国・地域の法令との間に矛盾がある場合には、国際的に認められた人権を尊重する方法を追求します。

４．人権デュー・ディリジェンス

大日精化グループは、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、自らの事業活動に関連した人権に対する負の影響を特定し、その予防と軽減に努めます。

５．救済・是正

大日精化グループが直接的または間接的に人権に対する負の影響を引き起こしている、あるいは助長していることが判明した場合、関係者と対話し、適切な手続きを通じてその救済と是正に取り組みます。

６．教育

大日精化グループは、本方針が理解され、すべての事業活動において効果的に実行されるように、役員と従業員に対して適切な教育を行います。

７．対話・協議

大日精化グループは、人権尊重の実効性を認識し、改善していくために、ステークホルダーとの対話と協議に努めます。

８．情報開示

大日精化グループは、人権尊重に関する取り組みの状況を定期的にウェブサイトなどで開示します。

人財育成方針

2023 年 4 月 19 日

大日精化グループは、企業の成長は人に拠って立ち、人の成長も企業に拠って立つという互いに切磋琢磨していく関係にあると理解しています。このため、財産である「人財」の育成は、企業価値の向上に必要不可欠であり、重要な経営課題のひとつと考えております。

大日精化グループでは、「人に興味を持とう、新しいことに興味を持とう、未来に興味をもとう」という企業理念を礎として、社員の多様性や仕事に対する考え方を十分に尊重しつつ、企業と社員が互いに高め合っていくビジョンを共有し、自らがありたい姿の実現に向けて、地道にかつ着実に、相互に磨き上げてまいります。

社内環境整備方針

2023 年 4 月 19 日

大日精化グループは、人財育成方針を実現し、魅力ある会社となることを目指し、全社目標の達成に向けて社員ひとりひとりの能力を十分に発揮できるように、以下の社内環境整備に取り組んでまいります。

・世代を問わず自ら学ぶ姿勢を支援します。
・成果に対する適切な評価と対話を行います。
・社内・外との知識交流・文化交流の機会を創出します。
・達成欲求・貢献意欲を高める人事制度を推進します。
・多様性と価値観を尊重し、人財を活かせる人事制度を推進します。
・長く働ける職場環境整備と人事制度を推進します。

健康経営方針

2023 年９月 13 日

大日精化グループは、「CSR・ESG 基本方針」に掲げるサステナブルな成長を実現させるために、従業員の心身の健康維持・増進と多様な人財が働きやすい職場環境・企業風土づくりが重要であると考えます。

健康経営に関する取組みの積極的推進により従業員がポテンシャルを最大限発揮することで企業価値の向上を図り、事業活動を通じて社会に貢献してまいります。